语调都没什么波动，仿佛真完全是因为ann提起了，才应允对方去落实一般。

一个可以独挑大梁，帮老板撑住公司的人，应该享受合伙人待遇。

不然，这样的人才流失，对公司的损失将是非常巨大的。

Ann虽然是带着方案来的，可听到老板的话后，还是怔住了。

转让这么大份额的股份吗？

还有就是专项培养，针对公司内成长性最强的部分人才。

其中鞠礼的培养计划里，有混沌大学、MBA后的EMBA及国外的短期分享学习等。

而其他团队的所有专业讲座和分享，ann都希望鞠礼不要缺席。

“……”钟立言看着这份培养计划，心情复杂。

就像是一位家长，突然被老师告知说孩子是天才，将来能修成‘天才王者’，要送她去学习地狱疯狂进修。

而且，鞠礼还是公司内老板最看重的超级人才，是潜力无限的大宝藏，在ann的人才序列里，是列在顶级的存在。

绝对不能流失。

老板们都是懒得自己培养人才的，直接挖来用多方便。

待颁奖礼一个多月后，Ann坐不住了，她开始焦虑。

她怕行业里那些经济下行环境中，手里仍有许多粉票票的大佬们，管不住自己蠢蠢欲动的钱包，和花钱买人才的欲望。

“老板，根据您对鞠礼的培养路径来看，人力这一块儿是建议您将鞠礼升为合伙人的，您是怎么想的？”ann问。

钟立言抿唇，他怎么也没想到，这个想法第一次被提及，居然不是他。

原本他还在思考如何向鞠礼开口，ann居然率先提出来了。

他的小秘书比他想象中更强，做的更好，能得到ann的如此认同，可不是那么容易的事。

“我的股份转让9%给她，不可稀释。你去跟鞠礼谈吧。”他控制着情绪，一丝不露本心，只淡淡点了点头。

是以9月26号这一天，钟立言才在办公椅上坐热乎，ann就到总裁办公室堵人了。

她拿出一份全公司的人才培养计划，表情严肃的推到他面前。

这是一份非常详细的计划书——

分几个层级，有总纲，是针对所有人的，隔一段时间就要做的工作方法学习。

另一部分是分部门的专业分享及讲座。