蓝婷婷不说话，就带着耳朵眼睛边看边听。

十三个人依次进来，每人五分钟，花了一个多小时才会部面试完。

好吧，来点实际的，主要是蓝婷婷觉的那些已经参加工作的都已经学精了，自己还是个半生不熟的新丁呢，这种人她不太好驾驭，所以才要找个相对比较白的。

而刚从学校毕业的，相对比较白，也比较好使唤。

这可是从张大秘身上学到的。

虽然张大秘从来没直白说过，但蓝婷婷不傻，早就琢磨出来了。

今天人资组织最终面试，将通过层层选拔进入最终面试环节的十三个秘书人选都叫到了公司，虽然明面上是郑学海主持，但实际上最终的决定权在蓝婷婷手里。

关键还是董事长办公室秘书，这个可就太香了。

经过几轮筛选，最终就剩下了十三个比较符合要求的。

这十三个人选首先就是颜值担当，也不知道什么时候形成的规则，给沈老板招秘书颜值成了第一标准，可能下属们都觉得给沈老板招个颜值不过关的，会影响老板心情。

然后就是学历，只要硕士研究生，博士不要。

这是沈老板划的线，为什么不要博士，沈老板没说过，下属们也不敢问。

蓝婷婷到了后，面试就正式开始了。

两人坐在中间，左右还有HR。

郑学海是主持，但负责提问的是HR。

问题都是精心设计好的，之前也发给蓝婷婷看过了。

十三个人选的具体资料之前也看过了，最终留哪个，就取决于这次面试。

至于专业，反到没什么限制，只要会写公文，外语过关就可以了。

本来投了简历的还有好多其他企业想跳槽的，甚至还有星海投资下面子公司的人，其中不乏颜值担当、学历亮眼、有工作经验的，可按照蓝婷婷的要求，这些人都被刷掉了。

进入最终面试环节的，全部都是即将毕业的应届硕士研究生。

在蓝婷婷看来，那些已经有了工作经验的，都没什么可塑性。

应届毕业生虽然缺乏经验，但一张白纸好作画啊！