“什么事啊？”汪秋水问。

“他底下有个员工，前两天因为上班迟到被扣了款，今天发工资，他不愿意了，跑到我那里去闹去了。”

“他没先找佘经理吗？”

“找了啊，佘经理说，这是公司的规定，有意见去找人力资源部说去。”

“佘经理怎么能这样处理问题呢？”

罗清照在汪秋水做电台嘉宾时给他发了个信息：好想回家。然后，就开始筹划着休假回家。不想，事情十分的凑巧，所里最近接连接了几个大单，且都和罗清照擅长的领域有关。合伙人不好意思地说，罗律，这几个单子还得你来做，你的休假能不能往后推推？

罗清照只好暂时放弃回家的打算。但是，对父母的想念却越来越浓烈，就打电话回家，想让父母到她这里来过重阳节。一向不愿意来怕给女儿添麻烦的二老，这次居然答应来了，这让罗清照十分的高兴。

聂总又找汪秋水说过两次关于毛小凤调回来的事，说郄总那里催得紧。汪秋水为此头疼得不行，调回来安排在哪里呢？本市的两个项目老朱和向阳春都干得好好的，没法调动。公司职能部门也没有合适的位置。

再说了，根据郑总介绍的情况，就毛小凤这性格和脾气，以及她的为人和做事，要是调回来，还不得把公司机关又搞得乌烟瘴气的啊。

汪秋水向罗清照讨教主意，罗清照惊讶地问：

“是呀，那个员工是个刺头，平时不好管，佘经理根本就管不了他，所以才往我这里推。”

汪秋水以前也听说过，运营部有个员工仗着自己在项目管理方面经验丰富，根本不把佘经理放在眼里，也不听从他的管理。工作上吊儿郎当，牢骚满腹，怪话连篇，还拿出像以前老国企那个样，公司好坏跟我没关系，自己大错误不犯，小毛病不断，反正你公司拿我也没办法。而佘经理呢，又是一个管理上比较软弱的人，平时基本对这个员工就是放之任之。

“你去把佘经理叫过来。”汪秋水有点生气。一是生佘经理管理不力的气。二是对那个员工有气，这都什么年代了，还有这样的员工存在。这是典型的“人灾”一类，不干事不说，还影响整个团队的风气和士气。一个规范、健康发展的企业是决不允许这样不认同企业文化、影响企业士气、不干事的人存在的。汪秋水决心利用这件事情好好整顿一下干部队伍和员工队伍。

送走佘经理，郑小影敲门进来了。她一看汪秋水阴沉着脸，满脸严肃和不高兴的样子，就关切地问道：“汪总，您怎么了，不舒服？”

“你是公司一把手，人的事还不是你说了算啊？”

“清照，你想得也太简单了，你以为公司一把手就可以毫无顾忌地想怎么说就怎么说，想怎么干就怎么干啊。我上面还有上级公司，班子里还有其他成员，底下有那么多员工，各方面因素都要考虑。”

“那我就帮不了你，一是我这儿没你们那么复杂，这样的情况我没有遇到过。二是我又没当过领导，这方面经验缺乏，今后要遇到这样的情况我应该向你请教才是。”

汪秋水心想，这没问出名堂来，还赖上我了。

汪秋水刚撂下电话，人力资源部经理就委委屈屈地敲门进来了，“汪总，佘经理还管不管事啊，什么都往我那里推？”佘经理是运营部的经理。