任总对于汪秋水的喜欢和信任，超过了公司任何一个人。这种喜欢和信任，对于汪秋水来讲，是一件幸运和幸福的事。谁不想得到领导的信任和喜欢呢。职场中，为了追求这个，几乎所有的人都在使出浑身解数，无所不用其极。有踏踏实实认认真真凭本事靠业绩的，也有投机专营溜须拍马耍嘴皮出邪招的。有白手起家草根一个日积跬步慢慢赢得的，也有天生优势皇亲国戚与生俱来一步到位的。

但是，这种信任和喜欢，于汪秋水来说又很难看出是不是幸福和幸运。因为，从个人的发展来看，与他同期前后来公司甚至是晚辈的，已经有好几个现在已经是分公司或业务部门的一把手了，还有一人已经当上了公司的副总了。而汪秋水这么多年来，一直在原地踏步。有时他充满着无限的活力和自信，有时又对自己很怀疑，难道自己真的不如他们，或者是自己真的没有能力和本事吗？

要说，办公室主任这个职位也是非常不错了，他是领导重要的参谋和助手，不但要承担着上传下达、左右协调的功能，还要履行对外公关、对内沟通的职责。公司的重要事情、机密事情他都知道和掌握，不是领导信任和看重的人是当不了办公室主任的。同时这个岗位又要求从业者要有很强的综合素质，尤其是在职业品质素养、沟通协调能力、政策理论水平、文字写作修养、服务接待意识等方面要求甚高，而且要内外兼修，灵活性与原则性把握到位。因此，一般水平的人也胜任不了这个岗位。

但是，在企业，毕竟这个岗位是一个综合性辅助性岗位，只有参谋义务没有决策权力，可以成为管理的杂家但是不好成为公司业务的专家，因此职业通道上相对会受到一些限制。但即便是这样，汪秋水这个位置还是有很多人瞪红眼睛在盯着，羡慕者有之，嫉妒者有之，当然吃不这葡萄说葡萄酸进而产生无厘头的恨的亦有之。这个世界就是这么奇怪，永远都是每个人对自己的东西不满意、不满足，而孜孜不倦、梦寐以求、挖空心思地在追逐别人本已不满足、不满意的东西。

汪秋水不知道，这其实与他的能力和本事毫无关系，而与任总的私心有点关系。任总事实上是一个大公无私的人，做事很公道也很有魄力。尤其是在用人上，善于发现人才，也坚持唯才是用，敢于起用能人和新人。公司里很多中层骨干都是非常年轻的80后甚至85后。

任总住的地方不愧是高档地方，物业管理不但服务很好，管理的手段和技术都很现代化。在大门口，汪秋水和任总在通过可视电话联系，并得到保安人员的确认后，保安给他一个电子导航仪，放行让他进去。

小区很大，也很复杂，要是没有电子导航仪，汪秋水还真找不到。在它的导引下，汪秋水七弯八拐、左转又拧，来到了任总的停车库，感应装置自动识别了他的车号，打开了任总家空余的车库。然后，又在导航仪的指引下，准确而快捷地来到任总的家门口。

还没等汪秋水按门铃，任总已经透过可视装置看见了他，先一步打开了房门。

“秋水，快进来，你终于到了。”任总似乎是松了一口气，但声音依然是那么急促。而汪秋水的心却更加紧张起来，任总看似轻松的话语，屋内弥漫的烟雾，都让汪秋水觉得任总找他的事情非同一般。

果然，任总等不及让汪秋水坐下，在往客厅走时，就急急地跟他说，“这么早把你叫来，是有件十万火急的事，需要你去处理！”

但是，唯独在汪秋水身上，任总藏了私心。因为对汪秋水的喜欢和信任，任总对汪秋水产生了高度依赖感，觉得离不开他，要是有时汪秋水因为公事出差超过三天，任总就觉得不习惯，身边没有可使唤的人，便打电话催他赶快回来。

所以，很多次，有更好或更高空缺职位时，以汪秋水的资历和能力，完全可以胜任而且符合，但任总都没有舍得安排他去。而汪秋水又不好意思向任总主动提出，他感激任总对他的信任，他也怕自己离开后任总没有更合适使用的人。

但是，在汪秋水的心底，一直有那么一个强烈的愿望，那就是希望有机会能够去独挡一面，有更大的空间和舞台去发挥。因此，当机会一次次的错过时，总会有那么一小段时间汪秋水会有些失落，觉得自己怀才不遇，抱才屈就。也会怨叹自己“时运不齐，命运多舛，冯唐易老，李广难封”。

失落归失落，难受归难受，汪秋水就是这样一个人，不管心里多不舒服多不痛快，从来不把这种情绪带到具体的工作上，消极怠工，推卸应付，进而影响到工作质量和工作效率。也从来不在公司内部其他同事面前发牢骚、诉不平，说领导长短，道他人是非。这么多年来，他已经学会了自我调节，而且节奏很快，过不了多久就恢复正常心态。

“什么事，您就安排吧，保证完成任务。”汪秋水干脆地回答道，多年跟着任总，他本能地想给任总减减压，通过自己的表态来给任总力量和减压。他觉得这是自己的职责，也是出于对任总的关心。

这就是这么多年汪秋水一直得到任总喜欢和信任的原因之一，无论什么时候，任总给他下达任务和安排事情时，他从来都是毫不犹豫地答应下来，从不问什么事，也不问分内分外事。就像任总下达指令时从不说原因和理由一样。

刚开始汪秋水也不是这样的。记得刚参加工作不久，一次参加一个饭局，饭桌上一位职场前辈说过这样一件事，让他很受益。那位前辈说，我在接受领导的指令时，只有三个字：“是，行，办”。因为作为下属，不能总是怀疑领导的能力、智商和情商，领导的安排自然会有他的道理和原因。有时候你觉得领导的指令和决定不对，只不过是作为下属的你层次和高度还没有到达，没有认识和理解领导的意图，或者是领导有一些不愿说、不能说、不想说和不必说的原因和理由。因此，面对领导的指令，作为下属，最好的就是完全信任和信服地先去执行，在执行过程中如果有什么问题，再加以反馈、修正和调整。

汪秋水是一个善于观察和学习的人，也是一个善于思考的人。他非常认同一句话：“高手在民间”。所谓“三人行必有我师焉”，每一个人都有自己值得学习和借鉴的地方。就像这位前辈一样，绝对是自己的职场老师。

现在的社会，办公室基本成了一个人一天活动的主战场。更多的上班族每天都是头顶西月去，戴着东月归。而太阳得光辉，都是从钢筋水泥里透过厚厚的玻璃窗户看见的。汪秋水有一次上班时的下午开车去了一趟郊外办事，沿途打开窗户边开车边欣赏路边阳光下的美景，觉得好惬意好舒服，似乎很久很久没有感受到过太阳的温度似的。家反倒像旅馆一样，仅仅成了睡觉的临时场所。因此，职场的生活，几乎成了上班族的最重要的生活。而要在这里生活得游刃有余、轻松自如、愉悦得意，没有一定的修炼是达不到的。